Nierówne traktowanie pracowników

Tagi: prawo pracy , pracownik , praca , pracodawca

Wstaw na stronę

<object classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" codebase="http://fpdownload.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=8,0,0,0" width="425" height="350" id="infor_player" align="top"><param name="wmode" value="opaque" /><param name="allowScriptAccess" value="sameDomain" /><param name="movie" value="http://g.infor.pl/p/infortv/flv_player/infor_player.swf?file=http://g.infor.pl/gp/video2/eksperci/kadry_lukaszuk_2311.flv&_w=450&_h=350" /><param name="menu" value="false" /><param name="quality" value="high" /><param name="scale" value="noborder" /><param name="bgcolor" value="#ffffff" /><embed src="http://g.infor.pl/p/infortv/flv_player/infor_player.swf?file=http://g.infor.pl/gp/video2/eksperci/kadry_lukaszuk_2311.flv&_w=450&_h=350" wmode="opaque" menu="false" quality="high" scale="noborder" bgcolor="#ffffff" width="425" height="350" name="infor_player" align="top" allowScriptAccess="sameDomain" type="application/x-shockwave-flash" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" /></object>

Jak przepisy prawa pracy definiują równe traktowanie pracowników? W jaki sposób pracodawca może obronić się przed oskarżeniami o nierówne traktowanie pracowników? Jak powinien postąpić w sytuacji postawienia mu zarzutu nierównego traktowania?